Deliver next value to where we belong

• お客様が購入前に、ユーズドデバイスの状態・価格に納得しているのか。
• リユース業界全体を通じて、適切なサービスが提供できているのか。
• 世の中の人々はどんな価値を求めているのか。

事業内容

Company Values

Engineering の重要性

年間100万台以上の取り扱い規模

• Belong は業界で日本最大規模のオペレーションセンターを保有し、効率的なプロセスの実現にエンジニアリングを活用しています。

  私たちは神奈川県座間市に大規模なオペレーションセンターを構え、年間100万台以上のユーズドスマートデバイスを取り扱っています。
  この規模のオペレーションを効率的・効果的に実現するにはエンジニアリングの力が不可欠です。 作業の標準化や自動化、データの可視化といったエンジニアリングの力を活用することで、オペレーションの効率化や品質向上を実現しています。

個別管理の難しさ

• ユーズド端末の個別管理の必要性

  ユーズド端末は個別の管理が必要です。 たとえば新品であれば棚に並んでいる商品のどれを選んでも同じですが、ユーズド端末はバッテリー最大容量や、外観の状態などそれぞれの状態や履歴が異なります。

  Model	Storage	Battery Health	Grade
  iPhone 13	128GB	97	A
  iPhone 13	128GB	83	B
  iPhone 13	128GB	90	C

  こういった違いを既存の ERP システムでは管理しきれないため、Belong では自分たちでシステムを構築し、ユーズド端末の個別管理を行っています。 これにより、100万台以上の端末の個別管理を可能にしています。

価格変動の高さ

• ユーズドデバイス市場の価格変動性と迅速な対応の必要性

  ユーズドスマートデバイス市場は新品市場と比較して価格変動が激しく、市場価格に素早く対応することが競争力の源泉となります。
  新機種の発表、買取業者の在庫状況、季節要因など様々な要素が価格に影響を与えるため、データに基づいた迅速な価格調整が求められます。 エンジニアリングによって市場データの収集・分析・価格反映を自動化し、競争力のある価格設定を実現しています。

端末差配の重要性

• 効率的な端末配分とロジスティクスの最適化

  年間100万台以上を取り扱う中で、どの端末をどのチャネル（個人向け販売、法人向け販売・リース、輸出など）に配分するかの判断が事業の収益性を大きく左右します。 また、輸出の場合でも、国によって需要のある端末の種類や、価格帯などは異なります。
  端末の状態、市場需要、各チャネルの収益性を総合的に判断し、最適な配分を行うためのアルゴリズムや差配システムの構築にエンジニアリングが貢献します。 物理的な在庫管理や配送最適化も含めた総合的なロジスティクス最適化により、オペレーションコストの削減と顧客満足度の向上を実現しています。

チームミッション

Engineering チームの構成

Belong のエンジニアリングチームはサポートするプロダクト毎に、職能横断的に構成されています。 つまり、各プロダクト毎にバックエンドやフロントエンドの専門性を持つエンジニアがおり、 領域ごとのドメイン知識を持ったエンジニアが集まっている状態です。
プロダクト毎のプロダクトマネージャーと密に連携しながら、エンドユーザーのニーズを理解し、 事業の成長に貢献するためのプロダクト開発を行っています。

• Consumer Service Engineering

  にこスマ、にこスマ買取などの個人向けサービス開発を行うチームです。
  デザイナーと連携したWeb UI の開発や、パートナー企業との連携を含めた社内外向けのAPIの開発などを行います。
• SMB & Enterprise Service Engineering

  Belong One を始めとした法人顧客向けのサービスや、案件管理用の社内向けサービスの開発を行うチームです。
  現状の B2B 向けのサービスはノーコードツールを用いて構築されているものが多く、規模の拡大に伴い エンジニアによる API 開発や DB の設計などの専門的な知識を活かした開発を目指しています。 チームとしては立ち上げ過程にあり、Operation Engineering のチームメンバーと密に連携しつつ、 メンバーが増えるにつれて B2B サービス向けの機能開発を拡大を目論んでいます。
• Operation Engineering

  社内のオペレーションチーム向けに在庫管理や販売管理、検品管理などの業務システムの開発を行うチームです。
  調達から出荷までの多くの領域に関わるため、サポートするコンポーネントの数も多く、 Engineeringチームのなかでも最も規模が大きいビジネスの根幹を担うチームとなっています。
  米国の拠点へのサービス導入などもあり、グローバルなイニシアチブへの取り組みを行うチームでもあります。
• SRE / Platform Engineering

  SRE チームは Google Cloud や DevOps のスペシャリストとして、 プロダクト横断的にサービスの 可用性の向上やモニタリング、Observability の改善に取り組みます。
  Platform Engineering にも取り組んでおり、GitHub Actions や Terraform などの共有モジュールを作成し、 開発者がより効率的に開発できるためのゴールデンパスを整えています。 最近は Engineering チームとして生成 AI 活用のための環境構築などにも取り組んでいます。
• Data Platform

  Data Platform チームはプロダクト横断的に Belong の全てのプロダクトからデータを収集し、分析を可能にする統合データ分析基盤の構築や、 マスタデータの構築・管理を行うチームです。

技術スタック

Software Engineer

Backend

• Backend Stack

  Programming Language

  • Go

  • Python

  Database

  • MySQL

  • PostgreSQL

  Dev Platforms / Tools

  • Google Cloud
    • Cloud Run
    • IAP
    • Load Balancer
    • etc.

  • Protocol Buffers

  • Terraform

  • GitHub Actions

Frontend

• Frontend Stack

  Programming Language

  • TypeScript

  • Node.js

  Frameworks

  • React

  • Next.js

  Dev Platforms / Tools

  • Jest

  • Cypress

  • GraphQL

  • GitHub Actions

Data Platform

• 複数のプロダクトからデータを収集し分析を可能にする統合データ分析基盤の構築

• 社内の全プロダクトから参照されるマスタデータの構築

• Data Platform Stack

  Programming Language

  • Python

  Database

  • MySQL

  • PostgreSQL

  • BigQuery

  Dev Platforms / Tools

  • Google Cloud
    • Cloud Run
    • IAP
    • Load Balancer
    • etc.

  • dbt

  • Terraform

  • GitHub Actions

SRE/Platform Engineering

• SRE Stack

  Programming Language

  • Python

  Dev Platforms / Tools

  • Google Platform
    • Cloud Logging
    • Cloud Monitoring
    • Audit Log
    • …All necessary product

  • Terraform

  • Docker

  • CircleCI

  • GitHub Action

• Tech Blog
• Engineering チームによる勉強会
• 技術系トピックの Slide Deck

Belong Recruiting Deck をご一読ください

採用情報

Belong Engineering での働き方

家族・プライベートを大切に

• Belong は社員のダウンサイドリスクをサポートすることで、働き続ける上での不安を減らし、長期的に働きやすい環境づくりをしています。

  • 有給16日~付与(注:初年度は入社月による)に加えてそれぞれ毎年10日の 疾病休暇, 家庭の緊急時休暇の付与

  • 団体定期保険により万一の際には最大3,000万円が支払われる

  • 出産育児・介護休業制度完備

柔軟な働き方

• Belong では働く場所、働く時間の柔軟性があります。

  • フレックスタイム制の導入

  • リモート勤務可(必要に応じてフルリモートも可)

  • ワーケーションOK(実家や旅行先からの仕事も可)

キャリアデベロップメント

• Belong は個人のキャリアの成長を促すサポートを行います。

  • 会社での書籍購入

  • 資格取得・研修費補助

  • キャリアフェーズ毎のサポート
    • 経験の浅いメンバーには学習機会を提供し、専門性の高いメンバーからの学びのサポートを提供
    • 経験豊富なメンバーには自主性を尊重し発展的なソリューション構築を可能にするコスト面・学習面のサポート

FAQ - よくある質問

• Q. エンジニアの平均年齢は？

  A. 約31歳です。最年少が 24歳、最年長が 36歳です。 (2023年6月時点)

• Q. フロントエンドやバックエンドなどで募集していますが複数の技術領域は担当できますか？

  A. はい。長期的には専門性を身に付けられるようにキャリアを作って欲しいという前提のもと、プロジェクトの状況や希望次第で扱う分野を柔軟に変える事ができます。実際、バックエンドで Go を書き続けている人、スプリント毎にバックエンドとフロントエンドを行き来する人など様々なメンバーが居ます。

• Q. 英語ができませんが大丈夫ですか？

  A. 大丈夫です。英語ネイティブの者が居たり社内ドキュメントが英語の部分はありますが、エンジニア全員が英語が得意というわけではなく翻訳ツールなども用いつつ対応しています。
  ただ、プログラムでの適切な名付けや最新動向の調査にはある程度の英語力が必要となりますので、「今はできないけど英語を勉強したい」という気持ちは大切です。
  

• Q. 選考プロセスはどれくらいかかりますか？

  A. 応募から内定まで4週間前後です。職種によっても異なりますが、候補者様のご都合に合わせて調整可能です。

• Q. 評価制度はどうなっていますか？

  A. 360度評価を行っています。四半期ごとに中間レビューを行い期末に最終的な評価を行います。